دو راز برای تعیین اهداف بلندپروازانه

تعیین اهداف بزرگ یکی از معمول‌ترین روش‌ها برای انگیزش رفتار رقابتی افراد هست.

دو راز برای تعیین اهداف بلندپروازانه

 در اینجا دو نکته خیلی مهم است:

1-هدف حتماً طوری باشد که فرد با بیش‌ترین تلاش به آن دست پیدا کند ( قابل‌دسترس بودن هدف،البته با بیش‌ترین تلاش)

2-زمان رسیدن به آن دقیقاً مشخص باشد.

رهبران هر نوع کسب و کاری آن را به اهداف جسورانه یا اهداف چالشی تعبیر می‌کنند که هر دو آن‌ها یکسان است.

تنها راه رسیدن به این نوع اهداف انجام کاری کاملاً متفاوت است.

در سال 1394-1395 بهترین نوع هدف‌گذاری را از برند کانون فرهنگی آموزش (قلم چی) شاهد بودیم.

این برند آموزشی هر سال تعدادی دانش‌آموز را تحت پوشش بورسیه‌ی خود قرار می‌دهد. ولی در سال 1394 هدف خود را این‌گونه بیان کرد که امسال، 100000 دانش‌آموز بورسیه خواهند شد.

از ین دقیق تر نمی‌توانست آن را اعلام کند. زمان را دقیقاً مشخص کرد و تعداد آن هم دقیقاً مشخص بود و سال 1394-1395 رکود این تعداد بورسیه توسط مدیر خوش‌فکر آن، آقای قلم چی شکسته شد و نکته‌ی جالب آن بود که در همه تبلیغات خود، آن را بیان کرد.

شخصی که در این مجموعه مشغول به کار بود، هدف سال را می‌دانست و با این کار نگذاشت افراد بین بروکراسی‌های معمول در سازمان‌ها خودشان را درگیر کنند.

البته بیان هدف در همه‌ی تبلیغات هم جرئت زیادی می‌خواهد، چون اگر به این هدف نرسند، وجهه‌ی خوبی نخواهد داشت.

امیدواریم باز هم شاهد چنین استراتژی های تأثیرگذاری در هدف‌گذاری‌ها باشیم.

دانلود فایل این مقاله